А как стать харизматическим лидером.

Как стать харизматическим лидером? Ночь пройдет, наступит утро ясное. Знаю, счастье нас с тобой ждет! Ночь пройдет, пройдет пора ненастная,- Солнце взойдет! :) :) :) :) :) :) :) Многие люди думают о харизме, как о чем-то мистическом, не поддающемся определению. Воспринимают ее как нечто, или дающееся при рождении, или, если не дано, неподвластное на протяжении всей жизни. Но, друзья, это не так. Харизма - это способность притягивать к себе людей. И ее, как и другие черты характера, можно в себе развить. А для этого важно: - Любить жить. Люди любят тех людей, которые любят жизнь. Подумайте, например, о тех, с кем вам по-настоящему хочется быть? Со сварливыми, ожесточившимися, постоянно находящимися в депрессии? Конечно, нет! Наши фавориты радуются, а не жалуются. Они относятся к жизни со всем жаром. Если вы хотите привлекать к себе людей, то сами должны чувствовать яркий вкус жизни. - Ставить каждому человеку пятерку! Едва ли не самое лучшее из того, что вы можете сделать для людей, а заодно и привлечь их к себе,- это ожидать от них исключительно наилучшего. Если вы цените окружающих людей, поощряете их в разных начинаниях и помогаете им реализовывать свой потенциал, то они полюбят вас за это. - Дарить людям надежду. Самый большой наш капитал - это надежда. Если вы в состоянии стать человеком, который наделяет этим величайшим даром окружающих, они будут тянуться к вам и навсегда останутся благодарными. - Делиться собой и своими достоинствами. Шагая по жизни рядом с разными людьми, отдавайте им все, что у вас есть. Пусть ваша мудрость, ваши ресурсы и даже какие-то особые житейские события станут и их достоянием. Когда речь заходит о харизме, то главное здесь - умение поставить себя на место другого человека. Подлинная харизм присуща тем людям, которые прежде, чем думать о себе, размышляют об окружающих и о том, что их заботит. Как бы вы оценили себя, когда речь заходит о харизме? Наблюдается ли у других естественная тяга к вам? Действительно ли вы нравитесь другим? Если нет, то не исключено, что вам присущи некоторые из следующих качеств: - Гордыня. Никто не захочет быть рядом с человеком, который думает, будто он лучше всех на свете. - Неуверенность в себе. Если вы не чувствуете себя комфортно наедине с собой, то другие рядом с вами также будут испытывать подобное чувство. - Капризность. Если люди никогда не знают, чего от вас ожидать, они не будут ожидать ничего. - Чрезмерная требовательность. Люди уважают стремление к совершенству, но страшатся абсолютно нереалистичных ожиданий. - Цинизм. Люди не хотят быть с тем, кто на пути каждого луча надежды видит темное облако. Итак, чтобы стать счастливым обладателем удивительного свойства харизмы, сделайте в своей жизни следующие акценты: - Поменяйте объект своей сфокусированности. Разговаривая с людьми, отмечайте про себя, какой процент ваших слов сфокусирован лично на вас. Делайте это с тем, чтобы сместить баланс в пользу собеседника. - Займитесь первым впечатлением. Впервые сталкиваясь с кем-то, предпримите максимум усилий, чтобы произвести хорошее впечатление. Сразу напомню- без камня за пазухой, без фальши, без игры!!! Сконцентрируйтесь на интересах человека, будьте позитивны, а главное, реклама обращайтесь с ним, как с лицом, которому вы ставите твердую пятерку. Если вы научитесь так общаться с людьми, это сразу приведет к повышению вашего авторитета. - Делитесь с другими тем, что у вас есть. Сделайте своей долгосрочной целью готовность поделиться вашими ресурсами с другими людьми. Подумайте, как в этом году вы можете внести дополнительную ценность в жизнь, например, пяти человек из вашего окружения. Сделайте это. Как-то одну хозяйку вашингтонского салона попросили поделиться секретом, как ей удается заполучать на свои приемы столько богатых и знаменитых людей. "Все дело в словах, произносимых при встрече и прощании",- сказала она. Когда гость входил в ее дом, она всегда встречала его словами: "Наконец-то вы пришли!". А каждому, кто покидал дом, она неизменно говорила: "Мне жаль, что вы так быстро уходите!" Она была постоянно сфокусирована на других людях, а не на самой себе. Это и есть харизма. http://digest.subscribe.ru/business/psychology/n365049731.html

Кризис карьеры

Кризис карьеры: преодолеть и двигаться дальше

 

Вам, наверное, знакомо состояние печали и тоски, с которым иногда просыпаешься в понедельник утром. "Опять понедельник, опять вставать, опять на работу, а впереди еще целая неделя. Как я все это ненавижу! И как я дошел до такой жизни" Возможно, это просто хандра, и прогнать ее удастся утренней зарядкой, контрастным душем и веселой, энергичной музыкой. Но не исключено, что к вам незаметно так подкрался кризис карьеры. Что делать в таком случае?

Остановка в личном развитии

Для начала разберемся с симптомами. Многие специалисты по бизнес-психологии отмечают, что причины, приведшие к кризису, могут быть различными, а вот проявляется он практически одинаково у большинства людей:

У Вас явный кризис карьеры, если:

Вы явно чувствуете, что Вас подсиживают коллеги, а руководство не может оценить по достоинству Ваш профессиональный опыт и преданность фирме.

У Вас нет никаких стимулов к работе. Даже повышение зарплаты вас не радует.

Вам абсолютно не хочется вставать и идти каждый день на работу.

Вам скучно на работе и вы постоянно рассеяны. Вас все начинает злить и раздражать.

Вы чувствуете явный упадок сил.

Эти признаки кризиса могут проявиться в любом возрасте. Кроме этого, профессиональные кризисы, происходящие с людьми примерно каждые 10-12 лет, могут отличаться друг от друга определенными, характерными только для них, чертами.

Так, в 23-25 лет (после окончания ВУЗа) молодой человек может столкнуться с кризисом ожиданий. Возникает потребность в дальнейшем повышении своей квалификации, зависть к сверстникам и сокурсникам, которые "устроились лучше меня".

Второй кризис, который может наступить примерно в 30-33 года, — это настоящий кризис карьеры. Человеку свойственны: неудовлетворенность профессиональным положением, ощущение прекращения собственного развития. В этом возрасте многие пытаются переосмыслить себя и свое место в мире.

Третий — кризис среднего возраста. При его наступлении человек становится недоволен не только своим профессиональным статусом, но и самим собой. Появляется тревога, депрессия, мнительность, понимание собственных ограниченных возможностей. И все это происходит на фоне эмоционального выгорания, возрастных изменений здоровья и появившегося к тому времени профессионального цинизма. Именно в этот период люди могут поменять не только профессию, но даже характер: общительный экстраверт может превратиться в глубокого интроверта. Именно этот кризис можно смело назвать кризисом карьеры.

Последний, четвертый по счету кризис карьеры может наблюдаться у человека в возрасте примерно 55-60 лет. Связан он обычно с ожиданием ухода на пенсию, явным снижением профессиональных возможностей и понижением социального статуса. Естественно, что работа в этом возрасте может доставлять еще меньше радости, чем раньше.

Что же на самом деле является причиной таких кризисов? По мнению директора агентства "Карьера" Владимира Ивановича Самородского: "У кризиса карьеры может быть только одна причина: остановка личностного и профессионального роста. Человек остановился, а мир вокруг него продолжает меняться. Возникает противоречие, которое и приводит к кризису. Все остальное — лишь следствия…"

Получается, что, достигнув определенного положения, нельзя "праздновать момент" вечно. Устроившись на хорошую должность, добившись определенных результатов в бизнесе, не следует расслабляться. А нужно наоборот, ставить новые цели и стремиться к их достижению. И тогда никакой кризис карьеры с вами не случиться…

Преодоление

Итак, мы выяснили, что причиной карьерного кризиса является исключительно остановка личностного и профессионального роста.

Вариантом такого кризиса является так называемый синдром вершины, которым обычно "болеют" очень сильные люди, настоящие профессионалы. Они всегда повышают свою профессиональную планку, не могут жить без постоянной борьбы и освоения новых горизонтов. И однажды оказываются на вершине, где никто и ничто им уже не может бросить вызов. Такой вид кризиса может настигать жертву не один раз. И каждый раз человек будет ощущать потерю ориентиров, ведь ему в данный момент просто не куда стремиться. У него начинается внутренний разлад, который может сказаться и на здоровье, и на отношениях в семье. В таком состоянии человек начинает метаться, делать ошибку за ошибкой, постоянно менять место работы и даже профессии. И в итоге бывший "отличник" может вполне оказаться у разбитого корыта, пополнив армию "неудачников".

Для профилактики кризиса на вершине достаточно управлять своей карьерой: предвидеть приближение очередного пика карьеры и заранее готовиться к шагу, который придется сделать после того, как вы достигните вершины (смене профессии, фирмы, обучению новой специальности).

Многие вполне успешные люди пытаются круто изменить свою жизнь: предприниматели, как правило, открывают новый бизнес или передают бразды правления наемным менеджерам, а порой ищут новые интересы и вне бизнеса, менеджеры меняют вид деятельности или переходят в другую компанию.

Примерно такие же рекомендации можно дать и тем, кто столкнулся с "обычным" кризисом карьеры:

Смена профессии. Важно правильно выбрать новую сферу деятельности, чтобы через какое-то время не пришлось снова искать что-то новое.

Смена адреса. Совсем не обязательно менять профессию: если в вашей стране или регионе нет спроса на работников вашего профиля, достаточно сменить место жительства. "Дом там, где работа" — говорят американцы.

Профессиональное маневрирование. Поиск новых "ниш" в рамках той же специальности. Хороший психолог может стать успешным HR-директором, консультантом или тренером, инженер — талантливым программистом или системным администратором, филолог — преуспевающим PR-менеджером, пресс-атташе или рекламистом.

Переход в другую фирму. Можно обойтись и малыми средствами, перейти в другую фирму на аналогичную должность, или на более низкую должность, с временной потерей в зарплате. Главное — движение и наработка нового опыта.

Советы

1. Не спешите увольняться с прежней работы в порыве борьбы с кризисом карьеры. Сначала выясните свои возможности и подготовьте почву к этому шагу, найдите запасной "плацдарм".

2. Постоянно повышайте свою квалификацию в выбранном Вами направлении. Занимайтесь самообразованием.

3. Старайтесь реализоваться другими способами, кроме работы. Не уходите в себя. Больше общайтесь с людьми.

4. Если у вас богатый профессиональный опыт, попробуйте заняться наставничеством.

И помните, что кризис не так страшен, как его малюют. Это просто повод измениться, стать еще большим профессионалом, а может даже счастливым человеком.

Из выпуска от 02-03-2010 рассылки